VERTENZA RECUPERO COMPETENZE FERIE PERSONALE EQUIPAGGI:

Come molti sapranno, ORSA FERROVIE ha messo a disposizione dei suoi associati il supporto legale gratuito per avviare una serie di ricorsi in diverse Imprese Ferroviarie (Trenord, Gruppo FSI, Italo e altre), volti ad ottenere un adeguato riconoscimento economico per ogni giornata di ferie fruita nel corso degli anni dai lavoratori degli equipaggi.

Di seguito un breve un breve video che riassume molti aspetti salienti della vertenza.

Relativamente alle indicazioni contenute nel video al (min 8:30), le buste paga necessarie partono da Gennaio 2004 fino all'ultima disponibile:

Clicca per il video Tutorial

 

Per ulteriori dettagli i lavoratori degli equipaggi possono rivolgersi ai referenti territoriali nelle sedi regionali Orsa Ferrovie.

Per istruire il ricorso, con il supporto gratuito riservato agli iscritti ORSA Ferrovie, potete fare riferimento al seguente link per essere ricontattati:

https://forms.gle/Jbvpwv7j3bePmhh18 

Entro una 15gg dalla consegna della documentazione, tutti i ricorrenti ricevono conferma tramite un messaggio di posta elettronica con oggetto "Vertenza Ferie - Verifica Documentale/Conferma Integrazioni e Info".

Se non lo trova controlli lo SPAM e qualora non lo avessi ricevuto contatta il referente territoriale a cui ha consegnato la documentazione.

 

Ricordiamo che è un ricorso presentato dal lavoratore e bisogna tener conto degli orientamenti giurisprudenziali.

Di seguito riportiamo i principali aggiornamenti: 

Aggiornamento 21/05/2024 la Corte di Cassazione riforma la sentenza di appello del Tribunale di Torino che vedeva i lavoratori soccombenti;

Aggiornamento 20/05/2024 respinto il ricorso di Trenitalia in Cassazione;

Aggiornamento settembre 2023 partono i ricorsi in altre aziende;

Aggiornamento ottobre 2022, pubblicata sentenza della suprema corte di Cassazione in merito alla prescrizione;

Aggiornamento 2022 respinti il primi ricorsi di Trenord in Cassazione

Aggiornamento settembre 2021 Partono i ricorsi nel gruppo FSI 

Aggiornamento giugno 2021 RCCI e le OOSS sottoscrivono accordo con valenza aziendale  

Aggiornamento aprile 2019 Rivendicazione del diritto anche nel mondo FSI

Aggiornamento 2019 partono i ricorsi in Trenord

09/03/2017 Gli attivisti di Orsa Ferrovie Lombardia rivendicano il diritto derivante dalla sentenza della Corte Europea, già riconosciuto nel settore del trasporto aereo.

Sgomento per l'ordinanza ministeriale che impedisce uno sciopero ferroviario.

L'ordinanza è un atto di bullismo istituzionale che mina il diritto costituzionale di sciopero. Nonostante non coinvolga direttamente la nostra organizzazione, condanniamo la decisione del ministro, che ha usato il GP di Imola come pretesto per bloccare una legittima protesta per migliori salari e condizioni di lavoro. Prendiamo atto che il governo preferisce alimentare tensioni con prove muscolari anziché trovare soluzioni strutturali alle legittime rivendicazioni del personale.

Nell'incontro del 24 aprile presso Agens per il rinnovo del CCNL della Mobilità/Area Contrattuale Attività Ferroviarie, il confronto si è concentrato sulle proposte sindacali di modifica riguardanti il Mercato del Lavoro e la Classificazione del Personale. Nonostante Agens abbia accolto alcune richieste sindacali riguardanti il periodo di prova, l'obbligo informativo nella lettera d'assunzione e l'accesso al lavoro a tempo parziale, sono rimaste irrisolte divergenze su vari punti. Questi includono gli obblighi per i lavoratori assunti in seguito a un cambio di appalto, le causali per il ricorso al lavoro a tempo determinato e la durata minima dei contratti a tempo parziale.

Si prevedono ulteriori progressi nelle discussioni durante il prossimo incontro del 14 maggio 2024. Inoltre, il responsabile di Holding FSI ha illustrato le modalità operative relative allo Smart Working, conforme all'accordo del 26 ottobre 2023. Queste modalità consentono di svolgere attività in smart working per un numero specifico di giornate al mese, con la possibilità di derogare a tali limiti in determinate circostanze. I dipendenti riceveranno comunicazioni specifiche in merito alle procedure da seguire per aderire allo Smart Working in base alle condizioni stabilite nell'accordo del 26 ottobre 2023.

Comunicato Unitario